Stefan is sinds 2019 werkzaam als chirurg in het Maastricht UMC+ en heeft als aandachtsgebied chirurgie van de lever, alvleesklier en galwegen (HPB). Hij volgt als medisch directeur René van der Hulst op. Met Marjolein de Jongh, die per 1 september aanstaande aantreedt als bedrijfskundig directeur, vormt Stefan het nieuwe duale directieteam van het MCCC.
Koers
In de afgelopen jaren is de basis gelegd voor een sterk MCCC, met de OECI-erkenning als bekroning. Zijn ambitie is om kruisbestuiving en samenwerking tussen alle lagen van onze organisatie verder te versterken: “Door van elkaar te leren en best practices te delen, kunnen we bepalen wat nodig is om voor iedere oncologische patiënt de best mogelijke zorg te bieden. Een goed functionerend zorgpad is daarbij cruciaal. Naast kwaliteit is service aan patiënten en verwijzers een belangrijke randvoorwaarde voor de best mogelijke zorg. Als de basis op orde is, is er meer ruimte voor excelleren in onze academische zorg.”
Academische positie
Stefan zegt verder “Als academisch ziekenhuis is het van groot belang dat we de academische component van onze oncologische zorg verder bestendigen en uitbreiden. Onze speerpunten en expertisecentra spelen daarin een belangrijke rol. Investeren in de samenwerking met onze partners in OncoZON, de academische alliantie (Radboudumc) en daarbuiten, is noodzakelijk om onze positie als academisch ziekenhuis te verstevigen en toekomstbestendig te maken. Naast investeren in de kliniek is het minstens zo belangrijk om onderwijs en onderzoek te blijven ondersteunen. Zorg, onderwijs en onderzoek in het MCCC moeten complementair zijn en elkaar versterken in een gezamenlijke koers.”
Werkplezier
Samen staan we sterker dan alleen.
Stefan gelooft dat een prettige werkomgeving begint met vertrouwen, open communicatie, waardering en ruimte voor ontwikkeling en talent. Samen bouwen we aan een cultuur waarin iedereen zich gehoord voelt, verantwoordelijkheid kan nemen en met plezier samenwerkt aan de best mogelijke zorg, onderwijs en onderzoek. Stefan geeft aan dat hij hierin het goede voorbeeld wil geven door zichtbaar, toegankelijk en verbindend leiderschap te tonen, zodat we samen een sterke organisatie vormen waarin medewerkers én patiënten centraal staan.